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Viele Unternehmen sprechen über Employer Branding. Über Sichtbarkeit, Reichweite und Recruiting. Deutlich weniger beschäftigen sich mit dem eigentlichen Fundament: der EVP. Die Employer Value Proposition ist kein Claim und kein hübscher Absatz auf der Karriereseite. Sie ist auch kein HR-Projekt,
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Employer Branding wird in vielen Unternehmen noch immer falsch verstanden: Ein paar Imageposts auf LinkedIn, eine Karriereseite mit Stockfotos, vielleicht ein neuer Claim – fertig. Das Ergebnis? Hohe Erwartungen, schnelle Enttäuschung, hohe Fluktuation. Employer Branding ist kein reines Kommunikationsprojekt. Es
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2026 wird kein evolutionäres Jahr für Marketing – es wird ein Wendepunkt. Künstliche Intelligenz, Daten, Authentizität und neue Content-Formate verändern, wie Marken kommunizieren, verkaufen und Beziehungen aufbauen. Für Unternehmen heißt das: Strategie, Technologie und Haltung müssen neu zusammengedacht werden. KI-gestützte
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„Wir digitalisieren jetzt mal.“ Ein Satz, den man in mittelständischen Unternehmen häufig hört – und der oft der Anfang vom Ende ist. Denn: Digitalisierung ist kein Projekt, das man einfach startet. Es ist ein strategischer Wandel, der tief in alle
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Dein Team produziert regelmäßig Content.Die Performance-Kampagnen laufen.Die Website ist online.Und trotzdem:➡️ Keine Sichtbarkeit.➡️ Kaum Anfragen.➡️ Null Wirkung. Kommt dir bekannt vor? Dann bist du nicht allein.Viele Unternehmen investieren bereits Zeit und Geld in Marketing – ohne den gewünschten Effekt.Woran liegt’s?
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Produkte werden austauschbar. Dienstleistungen gleichen sich. Technologien sind schneller kopiert, als man „Innovation“ sagen kann.In dieser Realität wird es für Marken immer schwerer, einen echten Unterschied zu machen. Die Folge: viele Unternehmen setzen auf mehr Content – in der Hoffnung,